助力莞企招工用工！东莞人社开展春风令用工服务保障专项活动
一年之计在于春。春日里的东莞，很多制造业企业已经拉开复工大幕，如今东莞的制造业已经全面“动起来”。
广东长盈精密技术有限公司的车间内，在工作人员的熟练操作下，一排又一排的CNC机床开足马力。此起彼伏的机器切割声中，今年的订单有序而高效地生产着。
今年春节假期，很多企业和员工响应留莞过年的倡议，提升企业节后复工的效率。东莞企业也各出奇招，通过不同形式的奖励“招兵买马”，全力加速复工达产。
为了帮企业解决实际问题和困难，东莞市人力资源和社会保障局主动作为，在3月开展春风令用工服务保障“三送三问”专项活动，由局领导分别带队，分7个小组实地走访企业，开展多部门组团式联合服务，集中力量限时办理解决企业问题。
在东莞制造业务工的人员来自五湖四海，每年春节数以百万计的员工都要返乡过年。
春节过后，莞企都需要很长一段时间来招工，有不少企业要到元宵后才能陆续开工。算上过年前的一个月，订单减少、工人们陆续回乡，春节前后是制造业企业的“闲时”。
今年的情况有点不同。虽然有很多人选择了回乡过年，但也有相当一部分的人响应“留莞过年”的倡议，在东莞“过大年”。
据东莞市人社局的统计，留莞过年的人数占东莞外来务工人员总数的一半，这让东莞的节后复工速度有所提升。
尽管有少数的员工留在东莞，但在节后要恢复产能，如何高效招聘还是摆在这些制造企业面前的头等大事。
“招工还是很难的，我现在很多精力都用在这上面。当然，我们公司的用工需求主要是增资扩产的增员需求、公司战略发展的储备需求，也有一些常态化、流动性的补员需求。”谈及节后招工的困难时，广东以诺通讯有限公司总经理李超说。
为了加快招工进度，他制定了一个“全员招聘”的预案：每天对招聘的效率进行评比，单日谁能够招够40人以上，一天就奖励红包50元。
“如果每天都能招够人，一个月光是招聘你就能多拿1万元。”李超说，除了采用奖励的模式之外，他们公司也和劳务派遣公司做合作，吸收特殊的比例的派遣人员以满足订单生产的需求。
为了补充人手，除了劳务派遣之外，广东长盈精密技术有限公司东莞大朗分公司也在工厂附近设了十多个点进行招聘，再加上员工的内部推荐，每天都能新招100多人。
而对于以生产饼干、糕点等烘焙产品为主业的莞企丰熙食品来说，他们更追求稳定的用工关系。
该公司人力资源总监张伟和记者说，他们在云南、广西、贵州的一些主要劳务输出地设点，用他的话来说就是“打桩”。
“我们与当地的人社部门以及村庄里的那些能说会道的人合作，对公司的业务进行宣传，并物色合适的工人。”他说，食品企业的订单较为稳定，旺淡季也明显，这一方式比起劳务派遣来说更适合企业的需求。
春节后，东莞市人社局实施精准对接，组织100家企业到云南、贵州劳务对接，达成意向1.1万人；“点对点、一站式服务”接回2361名返乡务工人员。
而为了切实帮企业解决招工用工的困难，东莞市人力资源和社会保障局开展春风令用工服务保障“三送三问”专项活动，由局领导分别带队，分7个小组对公司进行走访，聆听企业需求，解决企业问题。
本月中旬，由东莞市人社局局长陈智武率领的调研组一行来到长安，围绕企业劳动用工、人才培养引进工作情况开展调研。
调研组一行先后来到维沃移动通信有限公司全球总部及广东蓝光智能科技有限公司，与步步高系vivo、OPPO、小天才公司及蓝光公司负责人进行座谈，听取企业负责的人介绍企业劳动用工、人才教育培训与引进、享受人社优惠政策红利等基本情况。
企业对人社部门前期开展的送政策进厂、社保减免、培训就业与人才服务补贴发放等表示感谢，同时针对简化办事流程、提高社保统筹层次、构建人才战略体系等工作提出了意见及建议。
调研组一一回应了企业的咨询和诉求。陈智武表示，人社系统会全力为客户服务，积极塑造品质人社，促进一同成长；针对全市就业形态及企业劳动用工进行分类诊断，通过评选“品质用工企业”，打造良好用工生态；通过技能人才等级认定先行示范城市建设，全力构建企业技能生态。
此外，针对春节后东莞大部分企业对技术人才的急切需求，市人社局以专业群对接产业链的模式，做好校企匹配。
一方面，结合东莞的制造业产业特点，提前摸底节后东莞企业用工需求；另一方面，充分了解省内多所高校的专业设置和毕业生情况，从学校、专业、企业、岗位等多方面进行对接，对院校专业设置与企业岗位需求来做精准匹配。
3月19日，东莞市人社局组织百家东莞名企开展春风令“三送”之送招聘行动的首场招聘，组织东莞优质企业赴江门举办系列校企合作活动，选择了理工科专业占65%的五邑大学和专业类别丰富的江门职业技术学院作为合作对象。此举为企业牵线搭桥，构建长期人才输送平台。
短短3小时的招聘会，共吸引了逾2000人次入场，企业共收到1411份应届毕业生简历、达成就业意向595人次、预录用455人，达成“招就两旺”。
与此同时，该局强化线年东莞市春风行动暨南粤春暖线上招聘活动，陆续推出“莞邑云聘职为了你”、特种工专场招聘等70场云上招聘会，并策划2021年全市公共就业服务27个专项活动，制定就业服务活动月历，做到时时有服务、月月有活动。
“行业竞争以及逐步的提升的用工价码，使得招人成本过高。”广东长盈精密技术有限公司东莞大朗分公司副总经理王天宇说，新招的员工需要用一周到十天熟悉岗位，对产品的质量有很大影响。
至于让张伟头痛的是，食品公司的年初和年末是旺季，非常忙碌，因此春节假期都很短。“有不少员工为了过年能够回去多待点时间，都会向我们请假，如果请假不成就先辞职，过完年才回来。”
由于食品企业的员工素质培训周期长，张伟所说的这种情况对公司生产带来一定的影响。
尽管各自的细致划分领域不同，几家企业都有一个共识：提升员工的稳定性是当务之急。
李超去年年底做了一个预案：员工内部内推成功，推荐者和被推荐者都有3000元奖励，分3个月返；原本工人1710元的底薪也提高到了2000元。此外，他们重新规划了正式工的职场晋升道路，让致力于提高个人的普工可以通过培训成为技术员，转为公司的职工，享受更多的岗位补贴。
“员工是我们的核心竞争力，也是我们最主要的财富。我们今年还会效仿政府的政务服务大厅，在公司成立综合服务中心，员工的接待、考勤、充饭卡、心理辅导都可以在这里完成。”李超说，现在对待员工要更用心，不能用以前那种粗放的管理方式了。
今年，东莞长盈精密在年初就接了4个大订单，除了OPPO和vivo之外，还有一些国外大公司的订单。
“我们去年为技术员做了史上最大幅度的一次调薪，为此公司每年增加上千万元的人力成本。”王天宇说，为了留下老员工，近期公司也会出台超出业界预期的政策。
而张伟今年最大的想法，一种原因是继续提高工厂的自动化水平；另一方面，是走校企合作的路线，希望可以招来更为紧缺的技术人员，让机器可以有人操作。
为了让企业可以更加好地留住员工，东莞市人社局实施12项助力企业用工政策，包括中小微企业招用高校毕业生社会保险补贴、职业介绍补贴、用人单位吸纳或贫困劳动力就业补助等，贯彻落实2.0版“促进就业九条”，稳定就业基本面。
截至2月，该局共发放就业创业补贴8014.03万元，其中助力企业用工系列补贴4207.53万元。
与此同时，东莞市人社局还为企业“送培训”——引导15家培训机构依据企业需求加强培训合作项目，已经有220个项目对接中。开展“一镇一品”培训项目、企业新型学徒制培训，推动企业员工技能升级。
通过专项服务活动，东莞市人社局加强企业沟通联络，精准对接服务企业，及时梳理企业需求清单，第一时间拿出政策清单，切实解决企业实际问题。
