欢迎光临雷竞技在线入口官方网站!
雷竞技在线入口
专业生产包装材料先进品牌
专注为大中型企业提供包装材料的研发与制造
服务热线
珍珠棉板材
破解“丰裕背后的短缺”

时间: 2024-04-09 21:54:36 |   作者: 珍珠棉板材

产品介绍

  孔雀东南飞,年薪40万元招不到猪场经理。湖北省是农业科教强省,人才虽多,但是结构与区域分布不均衡,农业企业家稀缺,顶尖楚才难留楚用,基层农技人员老化落伍,给我省农业产业高质量发展带来较大隐忧。未雨绸缪,破除各种藩篱,筑巢引凤,广搭平台,优化环境才能让各类人才“破土而出”,强企富农。

  10月14日,在推进湖北生猪产业座谈会上,省生猪养殖协会会长、武汉金龙畜牧公司董事长雷贤忠无奈中透出忧虑,生猪养殖业正迎来前所未有的风口,全国所有的大型猪场都在招兵买马,晚一天就可能错过黄金机遇。

  猪场缺场长,兔企茶厂也挖不到人。2015年,中宏新农业公司在黄梅县小池镇建起兔肉加工厂,开出万元月薪招人,4年来,核心技术岗位走了3批,销售团队也换了两茬。宣恩伍家台贡茶公司高薪招聘了一批大学生做电商,不到半年,全走了。中宏总经理张任飞说,“年年招年年走,公司也很无奈。”

  企业家、经营人才难寻,农业科学技术服务人员也开始老化、断层。今年4月,我省一位基层农技人员在人民网上留言,“感觉很多政策难落地,作为基层农技人员,有些失望。”

  惟楚有才。湖北是农业科教强省,华农、中国农科院油料所、中科院水生所、省农科院等重量级机构云集,为何企业与基层还感到缺乏人才?

  “结构与区域分布不均衡,导致人才过剩与匮乏并存。”一位业内人士称,大武汉富裕,其它地市短缺;同时,高品质人才与企业家人才稀少。

  “乡村振兴规划中明白准确地提出要培养‘一懂两爱’的农技队伍,强化人才支撑。”省农业农村厅科教处一名负责人称,现实是,我省基层农技力量日渐薄弱,人员开始加速流失,并且年龄普遍偏大、学历低、缺少系统培训。某县县委书记透露,该县每年2000多人考进大学,回来工作的不到一成,回乡的农业科学技术人员更是凤毛麟角。

  “乡村公司发展到某些特定的程度,最大的瓶颈是留不住人才。”省社科院农经所所长邹进泰说。

  “在这一轮猪场抢人大战中,高端畜牧人才行情看涨,他们首选事业平台,再看收入。”一家农业公司负责人和记者说,新希望、温氏、牧原、正邦等上市公司都在增资扩产,“对有经验的猪场经理而言,这一些企业成长空间更大。”

  “湖北生猪养殖产量虽然在全国排名第五,但没有一家上市公司”,省农科院畜牧兽医所所长梅书棋说,“全国大型猪企搞种猪研究的,60%以上是从湖北挖过去的,没有大的企业来承载这些人才,孔雀只有东南飞。”

  科研经费投入不足,也是许多科研人员出走的重要原因。统计显示,2012年至2017年,我省高校科研人员增长了300%,而高校经费投入仅增长了82%,“僧多粥少”。

  再次是农村发展不足。“山大人稀,生活配套不全,网络信号都不好,拿着一点高薪也没意思。”省社科院农经所所长邹进泰在调研时,一位即将离乡进城的大学生对他说。2016年,省委财经办对我省农村互联网发展状况调研发现,我省农村宽带网络设施建设滞后,与我省经济发展水平不相匹配。投入水平低于全国平均值,更低于中部5省平均值,通村宽带标准低,入户率也较低。

  2018年,我省连续五年招考“大学生村官”;同时,在全省实施“市民下乡、能人回乡、企业兴乡”的“三乡工程”;农业农村、教育、科技、团委、妇联等部门,也相继推出阳光工程、职业农民培训计划、“三支一扶”等项目。我省先后启动“515”行动,设立省农业创新中心、省农业科学技术创新联盟、专家大院等创新创业舞台。

  “应该说,跟自己比,我们有进步。但到周边省份一看,需要追赶的地方还很多”,省委农办一位负责人说,在江苏、浙江、山东、广东等省份,招才引智地位已超越了招商引资。

  为培养农村企业家。江苏省每年组织300多个企业负责人到清华、北大培训。四川省政府与新希望集团合作,以“一带一”的方式,在全省培养一千个乡村企业家。

  在吸引顶尖人才落户上。江苏省不惜重金,仅住房补贴就一次性给予60万元。该省盱眙县相继邀请成立张洪程院士工作站、上海海洋大学博士后工作站、国家虾蟹产业试验站,为当地小龙虾产业高质量发展引入“最强科技大脑”。当地将连片流转的高标准土地,对外优先发包给企业家。2017年,四川省领导赴中国农科院接洽,给人给钱给地,在成都新成立都市农业研究院。

  为了吸引农技人员扎根基层,广东省财政对到粤东、粤西、粤北地区乡镇工作的专业方面技术人员,给予10万元岗位补贴;江苏每年不仅为乡土人才评职称,还纳入国家和省特贴专家等重点人才评选表彰范围。

  “要重视人才强农,把招才引智与招商引资工作放到同等地位。”去年,省委农办、省农业农村厅赴江苏、浙江、河南、山东等省份考察后,在向省委上报的《乡村产业振兴调研报告》中提出。

  《报告》建议,要培养一批视野开放、管理上的水准高的企业家;引进培养一批顶尖科学技术研发人才;同时要培训一批新型职业农民与“一懂两爱”的农技队伍。

  金秋十月,浠水县清泉镇金宝山村,一个乡村实验室内,一群穿着白大褂的农民端起试管、燃烧瓶、显微镜进行“无土耕作”。

  实验室创建者叫陈小野,大学毕业后在广东林科院从事组培育苗研究。得知家乡急缺组培技术人才,陈小野想回乡创业,可回来一看,资金不足、销售渠道不畅、征地手续繁琐,样样都是难事。一个偶然的机会,得知黄冈市在搞能人回乡计划,他试着报了名,没想到几件难事当地政府很快解决。

  浠水县委书记黄强胤说,吸引能人回乡,靠的是乡愁,呵护创业激情,靠的是服务。地方政府必须积极担当,主动作为,为能人回乡铺路,为能人干事创业创造舞台。

  今年疫情过后,实验室通过植物组织培养、细胞克隆、种子直播等技术,培育了珍稀石斛、瓜蒌、白芨、见血清、脱毒草莓等40余个品种,1500万株幼苗,在市场上热销。“今年产值预计近1000万元。”

  “湖北最缺的是像劲牌酒业吴少勋、良品铺子杨红春、周黑鸭周富裕一样视野开阔、管理能力强的农业企业家。”省农业事业中心副主任熊义柏建议,要长期对有突出贡献的公司负责人进行培训,优化成长和激励机制。

  猪肉价格暴涨,今年以来,武汉金龙畜牧公司每天纯利润超过200万元,羡煞同仁。“一个成功的农业企业家成长并非一朝一夕,都是九死一生。”雷贤忠称,这些年一些农业有突出贡献的公司“倒下”,自己所以小有成功,就是赢在坚持9个字“一辈子,一群人,一件事”。

  除了尖端科学技术人才与大企业家,我省粮油、畜牧、水产、果茶产业无不需要一大批“土专家”“田秀才”,邹进泰建议,对乡土人才,要推动评价机制变革,进一步加大培训力度。

  “没有人才,企业走不远做不大。”恩施市茶叶协会会长、恩施花枝山茶叶公司董事长刘小英建议,政府要帮助高校与企业建立定向培养机制,以克服人才留不住、养不起的弊病。

  一位乡镇农技人员建议,加快政策落实与配套。他举例称,2019年,国家出台《深化农技人员职称改革意见》,但是在当地,只听楼板响,不见人下来,伤了基层农技人员的心。

  筑巢才能引凤,进一步加大投入,广搭平台,优化环境,破除各种藩篱,才会让农业产业各类人才“破土而出”“化茧成蝶”“各尽其用”。返回搜狐,查看更加多